我国劳动合同法规定企业单方面解除的情形主要包括劳动者因自身原因不能胜任该工作、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情况。企业单方面解除所需要的手续有严格的法律规定，其中十分重要的是通知工会和依法支付相应的经济补偿。

一、我国劳动合同法规定企业单方面解除的情形

我国劳动合同法规定企业单方面解除的情形有以下几种：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.有法定情形需要裁减的。

二、我国劳动合同法规定企业单方面解除所需手续

企业单方面解除劳动合同需要履行如下手续：

1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。

2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。

三、企业单方解除劳动合同需要赔偿吗

企业单方解除劳动合同是否需要赔偿要看劳动者是否有过错，如果劳动者没有过错的，劳动者没过错的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。