用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录、打卡记录；（五）其他劳动者的证言等。

对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；（三）对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

没有合同拖欠工资款时的起诉时关于起诉流程有哪些

1、首先应该被拖欠工资款的原告，向法院提交起诉书书，同时在起诉书中应该清楚明了的写明原被告双方姓名，年龄，性别，民族，籍贯住址以及单位名称，法定代表人的能够证明双方身份的文件，

2、其次，起诉书要清楚明了的写明，原告有关于拖欠工程款项的诉讼请求，并附带相关证据，如果有人证物证需介绍相关人事资料以及证人证言，最后由相关当事人签字画押，并且写上日期。需要提及的是，起诉书一般要交一式几分的副本，具体分数要根据双方有关人员的人数作为依据。

3、除此之外，在民事诉讼诉讼请求当中，一般要求举证责任，也就是谁提出的主张，就有责任提供相应的证据证明主张的真实性，从而弥补司法程序上的不足。因此在提出诉讼请求的同时，要准备好充分的证明材料来证明诉讼请求的真实性。

4、至于举证责任所需的材料，包括原告主体资格的材料。此时需要递交能够证实当事人身份的质量，如身份证，居民户口簿等原件以及复印件。如果在合同纠纷中的当事人是以企业集体为单位，这种情况需提交企业有关以及和企业有关的企业法人或者是负责人的相关证件或者企业营业照，登记证明材料的原件和复印件。

5、重要的是证据十分重要，证据是用来证明当事人提供诉讼请求的真实性，并且如果当事人的诉求出现虚报，会依法接受处罚。当合同纠纷时，要尽可能提供与案情有关的证据，就算没有合同和相关协议，也应该保留相关的债权文书或者是收发凭证，甚至包括手机微信的往来记录。

《劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动法》

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。