法律没有明确规定，需要结合实际的情况分析

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于双方之间劳动合同的效力问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

关键要看虚假信息并且该虚假信息对双方签订劳动合同是否起到决定的作用。如果虚假信息对双方签订劳动合同不起决定性作用，那么欺诈行为也是不成立的。

综上所述，企业在劳动用工方面，应当对整个规章制度进行梳理，包括员工入职、试用期考核、劳动合同的签订、调动岗位、劳动合同的解除等方面。依法正当行使法律赋予企业的用工自主权，以维护自身的合法用工权益。