根据劳动法规定,用人单位和劳动者可以协商加班,并依法支付加班费。强制加班是不合法的。休息日加班不能安排补休的,加班工资不低于平时工资2倍;法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。

国庆放假七天是法定节假日，根据劳动法规定，用人单位和劳动者可以协商加班，并依法支付加班费。而用人单位强制加班是不合法的。休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资2倍；法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。

【 国 庆 放 假 】 用 人 单 位 强 制 加 班 违 法 吗 ？

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条、第四十五条规定的，经劳动行政部门批准，可以允许适当延长工作时间。

根据以上法律规定，用人单位强制加班是不合法的。如果用人单位违反法律、法规的规定，要求劳动者加班，劳动者可以依法主张加班费。如果用人单位的规章制度中规定了加班制度，且劳动者自愿加班，则可以视为合法。但如果用人单位强制劳动者加班，则违反了法律规定，劳动者有权利拒绝加班并主张相应的赔偿。

因此，用人单位强制加班是违法的，企业应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。

国庆放假七天是法定节假日。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者可以协商加班并依法支付加班费,但用人单位强制加班是不合法的。另外,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条、第四十五条规定的,经劳动行政部门批准,可以允许适当延长工作时间。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,合理安排员工的工作时间,确保员工的合法权益得到保障。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。