离职申请书，领导不签字能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职，是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动合同时间规定有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条、

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

离职申请书离职原因怎么写最合适

离职申请书离职原因：

1、有了更好的发展，如需要去外地发展；

2、客观原因，如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等；

3、现工作与自己未来发展规划不一致等。

离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。