员工存在下列行为的会被辞退：

1、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大损失的、同时与其他单位存在劳动关系，并严重影响本单位工作任务的完成，或者经单位提出后拒不改正的、以欺诈等手段与单位签订劳动合同的；

2、出现法定特殊情形的，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付其一个月工资后，可将员工辞退；

3、单位进行裁员的。

公司解散辞退员工行为定性

公司解散属于法定终止合同事由。依据《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”；《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同逾期终止的情形，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止”；《劳动合同法》第四十二条规定了单位不得解除合同的几种情形，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”就是其中之一。

由此，可以得出针对女职工在三期内的几项特殊规定：

A、女职工三期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过错解除条款）、第四十一条（经济性裁员条款）解除劳动合同；

B、女职工三期内，如合同期满的，合同期限顺延至三期结束时终止；

C、女职工三期内，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，针对三期女职工没有特殊规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。