这段内容讲述了劳动合同的变更和解除情况。如果在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，使得劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果经过协商未能达成一致，单位才可以解除劳动合同。另外，如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。

如果在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，使得劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果经过协商未能达成一致，单位才可以解除劳动合同。另外，如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。

能 否 在 试 用 期 内 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 未按照劳动合同约定向劳动者提供工资报酬；

3. 未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；

4. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，能否在试用期内解除劳动合同需要根据具体情况进行判断。如果在试用期内用人单位发现职工不符合上述规定，可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告。

在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。但如果经过协商未能达成一致，单位才可以解除劳动合同。另外，如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未按照劳动合同约定向劳动者提供工资报酬、未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，能否在试用期内解除劳动合同需要根据具体情况进行判断。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。