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1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。
4.如果你公司需要留档就需要填写。
5.工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。
试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。
辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
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