员工是属于工伤，那么员工需要先申请劳动仲裁。

一、工伤法院起诉程序有什么

工伤法院起诉程序：

1、用人单位或者劳动者应当先申请工伤认定，确认受伤是否属于工伤；

2、被工伤认定部门确认工伤后，如果伤势严重，需要申请劳动能力等级鉴定，确认残疾等级、护理等级或停工留薪期；

3、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需要先申请劳动仲裁，主张相关工伤赔偿待遇。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动派遣工伤如何赔偿

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与用工单位之间。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中作出了明确了规定，即派遣单位为承担工伤保险责任的单位。因此，派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，让其及时帮助申请工伤认定，如果派遣单位拒绝申请工伤认定的，那么需要受伤的员工本人或者其近亲属及时到相关社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定决定作出后，下一步程序就是做劳动能力等级鉴定，之后根据等级来确定应该享有的工伤保险待遇。

三、单位报工伤需要证人证言吗

是的，事故发生后，单位需要在一个月内申请工伤认定，如果单位没有申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。如果情况清楚，那么是不需要证人证言的，如果情况不明，单位和员工之间的描述存在差异，那么是需要取证调查的，证人证言只是其中取证的一个方面。