女性员工怀孕4个月流产的，应该依据医院的意见，给其15到30天的休息时间；怀孕4个月以上小产的，应给其42天的休息时间。小产期间，薪金照发。依照有关法令划定，正常生小孩的女性员工有权力享有产假、哺乳假，应看做正常出勤。任何用人企业不得扣除其工资和考勤奖金，不影响晋级。反之则违背了相关法令。

法律规定小产假期是多少天

法律规定小产假期多少天，根据怀孕时间长短而定。具体是：

（1）女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天的产假；

（2）怀孕满4个月流产的，那么可以享受享受42天的产假。

如果还有其他身体损伤，小产假期还可以更长。

流产假工资怎么算

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。