这段内容讲述的是用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付经济补偿。具体支付标准为：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的金额支付，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

孕妇在单位工作期间，如果提前解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

依 据 素 材 ， 如 何 计 算 经 济 补 偿 ？

根据劳动法规定，用人单位因故解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动合同法的规定，应包括以下几个方面：

1. 劳动者月工资：根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动合同期间内的月工资应包括基本工资、绩效工资、工资奖金、津贴和补贴等所有工资收入。

2. 劳动者月平均工资：如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿。

3. 劳动者工作时间：根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动合同期间内的实际工作时间与法定工作时间之和不超过24小时。

4. 劳动者月工资与用人单位支付的工资总额：用人单位支付给劳动者的工资总额应包括劳动者月工资、社会保险费、住房公积金等。

5. 劳动者月工资与用人单位支付的工资总额的倍数：根据劳动合同法的规定，劳动者月工资与用人单位支付的工资总额的倍数可以作为计算经济补偿的参考标准。

6. 劳动者的工作年限：根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动合同期间内的连续工作年限越长，经济补偿的标准越高。

7. 劳动者的工作岗位：根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动合同期间内的工作岗位与劳动合同规定的岗位一致，或者与劳动合同规定的工作内容一致，则经济补偿的标准可以适当提高。

需要注意的是，经济补偿的计算方式可能因地区、行业、劳动合同期限等因素而有所不同。在计算经济补偿时，用人单位应根据劳动合同法的规定，结合实际情况合理计算。

总之，用人单位应依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，计算方式应包括劳动者月工资、劳动者月平均工资、劳动者工作时间、劳动者月工资与用人单位支付的工资总额的倍数、劳动者的工作年限、劳动者的工作岗位等因素。在计算经济补偿时，应根据实际情况合理计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。