一、试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金是否要给

在相关劳动法上，公司能够跟劳动者约定违约金的，只有下面两件事可以：

1、培训后的服务期;

2、竞业限制。

除了这两件事，其他情形公司都不得跟劳动者要求违约金。

当然，法律还规定，劳动者在试用期内可以要求离职，并且离职时不受限制。而且，劳动者在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同。所以，即使有三个月的试用期，劳动者想要离职的话，提前三天通知到公司就可以了。

不过注意的是，要是没提前三天通知到公司，要是给公司造成有较大损失的，其实需要进行赔偿的，但赔偿金是赔偿，不是违约金。所以，如果就因为你想辞职，公司就要求给违约金的，他们其实违规，可以收集相关资料去申请劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁就按照下面步骤来：

1、需要先准备下面的材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)劳动者本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，现在有些公司会找出各种借口要求跟劳动者约定违约金，其实能够约定违约金的只有法律规定的竞业限制和培训服务期的问题，所以要不是这个范围的，劳动者可以不给，并可以及时去申请劳动仲裁。

二、违约金

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。