一、没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗

1、劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的，用人单位要求给违约金不合法。

2、用人单位可以主张违约金的情形如下：

(1)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

(2)、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】、第二十三条【保密义务和竞业限制】

二、劳动合同解除赔偿多少钱

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。