一、公司调岗变相辞退仲裁后如何赔偿

当员工不服从调岗而被辞退时，补偿问题成为关键。

1．若调岗涉及降薪，应视为变更劳动合同内容，必须经过双方协商且签署书面文件。若未获员工同意，员工可申请劳动仲裁，解除劳动关系并索要经济补偿。

2．若员工已同意调岗降薪，之后再辞职，用人单位则无需支付经济补偿金。

对于公司单方面调整岗位的合法性，存在三种情况：

1．员工工作不胜任；

2．员工医疗期满，不能从事原工作；

3．基于企业生产需要的临时调动。

同时，对于关键岗位，公司管理者应明确录用要求和岗位标准，定期考核，以避免纠纷。

二、公司调岗应注意的事项

企业在调岗时需注意以下几点：

1．合理调岗需要单位与员工协商一致，并以书面形式确认变更内容；

2．调岗后劳动者的工资待遇应基本保持不变；

3．即便未书面确认，劳动者在新岗位工作超过一个月默认为同意变更；

4．变更的合同内容必须合法，不得违反法律、法规、国家政策及公序良俗；

5．对于不合理调岗，如侮辱性调岗或降薪，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。

三、合法调岗的条件

合法调岗必须满足特定条件：

1．用人单位不得在未经协商或无法律规定的情况下随意变更劳动者工作岗位；

2．即便企业生产经营活动发生变化，用人单位也应说明调整工作内容和工资报酬的合法性和合理性；

3．对于关键岗位，应在员工入职时明确录用要求及岗位标准，并定期进行能力考核，明确约定不达标的后果，以合法方式避免纠纷。