一、公司调岗变相辞退需要哪些证据

在应对变相裁员行为时所需的证据主要包括：

1．当事人签订的劳动合同、持有的工作证或工作名牌等用以证明雇佣关系的文件；

2．工资发放的详细记录及工资条，以证明实际收入情况；

3．考勤打卡的相关记录，以证明出勤状况；

4．社会保险的缴纳记录，以证明福利待遇；

5．与工作安排相关的交流截图，以证明工作内容和职责范围。

在法律层面上，变相裁员行为所需要的关键证据主要包括劳动合同、工资发放记录、考勤打卡记录以及其他相关的辅助性材料。

当遭遇变相裁员时，劳动者可采取以下两种途径进行维权：首先，可以向当地劳动行政部门进行投诉反映；其次，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其进行公正合理的裁决处理。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、深圳入职超过半年辞退补偿多少

在劳动者工作达到六个月及以上后遭到解雇，这一情况属于非过错性离职，作为雇主应为其支付相应的经济补偿金。

根据劳动法规定，如果离职时间超过了六个月但仍未达到一年，那么将按照一年来计算相关待遇，对于每多一年的服务期，雇主需额外支付一个月的工资予以补偿。

若该离职行为属于非法解除劳动合同，则雇主需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，而对于工作超过半年的劳动者来说，雇主还需额外支付两个月的工资作为赔偿。

《劳动法》第七十九条