王先生2008年10月被一家私营企业招用，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定每月工资1000元。签合同时，企业让他交4000元合同保证金。今年年初，企业经营状况不好，每月只发600元工资，王先生提出解除合同，并想要回保证金。企业则以劳动合同未到期，擅自解除合同为由，不退还合同保证金。于是王先生向劳动仲裁提出了申述。

劳动部门工作人员说：这是一起非常典型的侵犯劳动者合法权益的行为。因为企业签订劳动合同时收取合同保证金的做法，是一种违法行为，王先生要求退还劳动合同保证金，是合理合法的正当要求。

按照《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

另外，尽管王先生与企业签订的合同没有到期，但由于企业未按照劳动合同约定支付工资，所以，王先生完全有权依法提出解除合同。不仅应当要求退还合同保证金4000元，还应让企业偿还拖欠的工资，并要求企业支付相应的经济补偿金。

3种情形可随时解除劳动合同

《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。