防疫假期间企业也需要正常支付工资，第1个月需按照正常的标准支付工资，第2个月可支付基本生活费即可。如果没有得到相关报酬，可申请仲裁。因此第1个月的工资是需要照常发放的，不能够减少或者是可靠，第2个月可以只支付基本生活费，但是如果提供了正常的劳动，那么要支付全部的劳动报酬。

防疫假可以作为工资依据吗

防疫假有工资。防疫假期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同的约定支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》医务人员因工作原因感染的，属于工伤，可根据相关规定进行报销或补助。