劳动保障监察具体内容如下：

（1）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。

（2）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。

（3）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。

（4）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。

（5）用人单位遵守工资支付规定的情况。

（6）用人单位制定的劳动规章制度情况等等。

一、工伤如何申请认定

申请工伤认定如下所示：

1、单位到期不申请时，工伤职工或其直系亲属可以申请一年；

2、职工及其家属申请工伤认定时，应当提交有关材料；

3、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况；

4、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。

一般情况下，申请工伤认定需要遵守一定的时间限制。首先，用人单位应当申请工伤认定。用人单位申请时，应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病。

二、自动辞职有没有每年一个月的补偿金

自动辞职是否有每年一个月的补偿金，需要具体情况具体分析。具体如下：1、如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是没有失业补偿的；2、如果用人单位存在法定过错，例如：用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律制度的其他情况，这种情况就有补偿金。