根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条,劳动者可以在用人单位参加工伤保险,享受工伤保险医疗待遇。如果用人单位的劳动者被诊断患有职业病,其医疗和生活保障由用人单位承担。工伤不是由医院来认定的,而是由社保部门来认定的。涉及到伤残影响劳动能力的,可以向劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，劳动者可以在用人单位参加工伤保险，享受工伤保险医疗待遇。如果用人单位的劳动者被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由用人单位承担。因此，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）可以指代职业病诊断证明书。工伤不是由医院来认定的，而是由社保部门来认定的。涉及到伤残影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。

工 伤 伤 残 如 何 认 定 ？

工伤伤残的认定是工伤处理的重要环节。根据《工伤保险条例》第十四条和第二十二条的规定，工伤职工或其近亲属应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位应在收到工伤认定申请之日起三十日内提交工伤认定申请材料，并积极配合工伤职工或其近亲属进行工伤认定调查。

工伤认定需要进行医学鉴定，由用人单位或者其指派的人员到统筹地区社会保险行政部门设立的医疗卫生机构进行劳动能力鉴定，根据医疗卫生机构出具的诊断证明，在劳动能力鉴定表上加盖医疗卫生机构公章，并注明劳动能力鉴定意见。

工伤认定结果分为三个等级：一、二级为全部丧失劳动能力，需要长期护理依赖；三、四级为大部分丧失劳动能力，需要长期护理依赖；五、六级为部分丧失劳动能力，需要长期护理依赖；七、八、九、十级为不丧失劳动能力。

工伤认定是保障工伤职工权益的重要手段，对认定为工伤的职工，工伤保险基金将为其支付医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。因此，用人单位应当积极配合工伤认定工作，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。

工伤认定是保障工伤职工权益的重要手段，对认定为工伤的职工，工伤保险基金将为其支付医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。因此，用人单位应当积极配合工伤认定工作，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。

《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。