近日，松岗街道劳动仲裁派出庭积极采取新举措，在受理和审理案件的两个阶段加强警示与识别，防范和查处可能存在的伪造证据案件，有效维护了案外人的合法权益。

据了解，虚假劳动仲裁是指仲裁当事人以损害他人合法财产权益为目的，双方恶意串通，以捏造事实、伪造证据，虚构法律关系等不正当手段，通过提起仲裁使仲裁庭作出裁决书或调解书，获取非法利益，而使公共利益或第三人财产利益遭到侵害。易发领域主要涉及处于停产或歇业状态、资产正在被法院强制执行、面临破产或陷于其他债务纠纷、劳动者一方人数众多、企业存在资不抵债情形的集体劳动争议以及当事人双方协议书内容异常，要求仲裁机构根据其协议出具调解书等的案件。

针对这种现象，松岗街道劳动管理办仲裁派出庭采取新举措，在受理和审理两个阶段加强警示与识别，特别审查仲裁双方当事人的关系和亲密程度，对当事人主张的事实、理由不合常理，证据存在伪造可能的案件，要求当事人提供证据原件或要求证人出庭作证，对存在申请人、被申请人配合默契，基本无实质性诉辩对抗及调解协议的达成异常容易等情形的，严格审查劳动争议产生的时间、地点、原因以及当事人之间的身份关系等，对当事人庭审表现审查。另外，依职权主动向案外人了解情况，听取案外人意见。据悉，近日，该办已查处两宗虚假劳动仲裁案件，有效维护了案外人的合法权益。