员工旷工是否可以解除劳动合同

如果员工旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照《劳动合同法》第39条的规定依法解除与员工的劳动合同，第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的依法追究刑事责任第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者在用人单位制定劳动合同时享有劳动权利，履行劳动义务，修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应与职工代表大会或全体职工讨论并提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，如果工会或职工认为不合适，应与工会或职工代表平等协商确定，他们有权通过协商向用人单位提出修改和改进

用人单位应将直接关系到劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布，或通知劳动者