正式订立劳动合同
时间:2023-07-02 22:50:06 477人看过 来源:互联网

劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;其他事项。

正式版工厂劳动合同模板

<p>甲方</p>

<p>乙方</p>

<p>根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p>

<p>一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为________年,自________年____月____日至________年____月____日。</p>

<p>二、乙方工作内容(需填写</p>

<p>三、甲方的权利与义务</p>

<p>(一)负责乙方的日常人事管理;</p>

<p>(二)负责支付乙方工资,每日元。</p>

<p>(三)其它;</p>

<p>四、乙方的权利与义务</p>

<p>(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;</p>

<p>(二)享受合同规定的工资待遇;</p>

<p>(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;</p>

<p>(四)其他</p>

<p>五、聘用合同的变更、解除、终止</p>

<p>(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:</p>

<p>1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;</p>

<p>2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;</p>

<p>3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;</p>

<p>4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。</p>

<p>(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:</p>

<p>1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;</p>

<p>2.连续旷工时间超过十五天或________年内累计旷工时间超过三十天的;</p>

<p>3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的</p>

<p>4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;</p>

<p>5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;</p>

<p>6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;</p>

<p>7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;</p>

<p>8.其它违反国家、学校、甲方规定的。</p>

<p>(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:</p>

<p>1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;</p>

<p>2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;</p>

<p>3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;</p>

<p>4.符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。</p>

<p>(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。</p>

<p>(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:</p>

<p>1.甲方未按规定支付劳动报酬的;</p>

<p>2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。</p>

<p>(六)有下列情况之一,本合同自行终止:</p>

<p>1.合同期限届满;</p>

<p>2.合同期内乙方死亡;</p>

<p>3.乙方按国家规定应征入伍的;</p>

<p>4.法律、法规规定的其它情况。</p>

<p>六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。</p>

<p>七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 </p>

<p>甲方(签章):______________</p>

<p>法人代表(签章):__________</p>

<p>___________年_____月______日</p>

<p>乙方(签章):______________</p>

<p>___________年_____月______日</p>

<p> </p>

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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