员工持股是目前公司“捆绑”核心员工、高管最常用的方式，以图通过“有钱大家赚、有钱大家发”的主人翁心理最大程度激发员工的积极性。但当员工离职、股东离职时，很多公司都会通过公司决议的方式，强行回收公司股权。一般情况下，公司无权强行回收公司股权的，除非存在特殊情况。

公司无权强制回购股权

不管是“员工股东”，还是依法花钱认购取得股权的股东，股权都是其的合法财产，受法律的保护，非经法定程序，任何人都不可以侵害其合法的权益。况且公司法已经明文规定，公司不得回购本公司股份，即使存在例外情形，也明确规定，是股东在满足条件时，可以主动要求公司回购股权。

因此，公司通过公司决议等方式强行回购股东股权的行为，都是违法行为，股东可以通过法院起诉的方式，追回股权，并要求赔偿损失。

公司在某些情况下可以“强制”回购股权

通常情况下，公司在给予员工、高管股权奖励时，都会约定离职时必须退股。因此，一旦员工离职而又没有与公司协商股权回购事宜的，公司可以通过公司决议强制回购员工的股权。因为该强制退股行为，是股东事先约定主动转让股权的方式，并不违反法律法规的强制性规定。

值得注意的是，如果公司与员工之间没有事先约定离职退股事宜的，员工离职，公司无权强制回购股权，否则员工同样可以到法院起诉维权。

事实上，公司股权涉及的金额、收益，往往都会很大，要是不想公司强制回收股权或强制低价回收股权的，可以咨询专业公司法律师，由律师分析案情后，根据律师专业的法律意见，决定是否到法院诉讼。