[案情]××股份有限公司员工廖小姐，2002年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定：廖小姐的工作岗位为财务部助理会计师。2004年7月，公司经理刘某因工作原因对廖小姐产生了一些看法和意见，廖小姐也对刘某的工作方式不满意，导致彼此之间不能正常沟通。2005年2月底，公司经理刘某根据上年度公司经济效益明显下降的情况，便采取减少费用的方法降低成本，以提高公司的经济效益，决定将廖小姐调离公司财务部，并通知廖小姐等待分配新的工作岗位，等待分配期间，由公司支付最低生活费。对此，廖小姐提出异议，并多次与公司协商未果。

[问题]1、公司能否变更廖小姐的工作岗位？2、廖小姐应当如何主张和维护自己的合法权益？

[评析]1、未经协商一致，公司不能单方变更廖小姐的工作岗位；2、廖小姐应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申诉仲裁，要求：（1）恢复原工作岗位；（2）按原工资标准支付等待分配期间的工资报酬差额并加付该工资差额25%的经济补偿金。

首先，这是一起因变更劳动合同岗位和工资引发的争议。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”原劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”据此，未经劳动合同双方当事人协商一致，不能单方变更劳动合同的内容。因此，公司的行为显然违反了上述法律和文件规定的精神，劳动争议仲裁委员会将依法支持廖小姐的申诉请求。

其次，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”由于公司违法变更劳动合同，并无故克扣廖小姐的工资报酬，对此，公司除应当支付廖小姐被克扣的工资报酬外，还应当支付该工资差额25%的经济补偿金。