一般放三天假，调休成五天，按照国家规定五一劳动节属于法定知节日，属于一天的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体道公民放假的假日回，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星答期日，则不补假。

一、五一劳动节不放假怎么办？

五一劳动节不放假是属于违反劳动法的，机关、团体、企业、事业单抄位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，在国家法定节假日安排劳动者工作的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第

(三)项等规定，向劳动者支付不低于工资袭的百分之三百的工资报酬。因此，只要是用人单位严格按照上述法律规定标准，向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬等行为是不违反我国劳动法等有关规百定。原则上应按国务院假日办规定休法定假日，由于私企可能加班，应实行轮休制，如果不能实行轮休假制的，企业应按加班计发100%至300%的工资。

但如果，用人单位未向劳动者履行上述规定内容，导致劳动者的合法权益受到侵害或者发生劳动争议等情形时，依照《中华人民共和国劳动法》第度七十七条等规定，劳动者有权依法向劳动监察部门申请调解、仲裁，或问者向企业所在地的人民法院提起民事诉讼，也可以与存在雇佣关系的双方之间以协商解决等方式，进一步维护自身的劳动合法权益。