根据《民法典》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用《劳动法》调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据《民法典》的人身损害赔偿规定赔偿。

在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。

未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人（自然谈不上什么资质），又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。

雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

一、怎样签订劳务派遣合同

企业应当与劳动者依法协商，签订劳务派遣合同。劳务派遣合同可写明用工单位；派遣的岗位；派遣的期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限等重要的内容。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、怎样解除劳务合同

解除劳务合同主要有两种情形，一种是雇主解除劳务合同，另一种是雇员解除劳务合同。

（一）雇主解除劳务合同，主要有四个步骤：

1、应当提前通知雇员，让雇员有一个心理准备；

2、应当和雇员就解除劳务合同的相关事宜进行沟通协商；

3、双方达成一致意见后，雇员应当按照双方的约定履行自己的交接义务；

4、雇主应当结清雇员应获得的劳务报酬。

（二）雇员解除合同，也主要有四个步骤：

1、应当提前通知雇主；

2、可以书面提交申请，并要求雇主给予书面同意的审批意见；

3、沟通好离职的各项细节；

4、做好工作交接。