员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或是辞退书。辞退员工需要双方协商好才能处理好，而在辞退之前双方就需要签订一份解除劳动合同的协议来保障各自的权益，只要这份协商签订好那么双方就算正式的解除了劳动关系，所以，辞退员工就需要按工常的条款来进行。

在通知员工后要确定具体的离职时间，准备交接工作的事项以及工资的结算事项和保险的停办等相关手续。

劳动合同和录用职工登记表是日后想要领取失业金的时候需要用到的，最重要的一项就是也要把失业证带走，失业证先到所居住的社区去做失业登记，这样在下一家新单位录用的时候才能做就业登记，这些就是离职所要带走的必要物品。

员工离职需要办哪些交接手续

第一、交接准备。

交接准备分六个方面：

（1）将已经受理的经济业务处理完毕；

（2）将尚未登记账目的登记完毕，结出余额，并在最后笔余额后加盖出纳人员名章；

（3）整理应该移交的各种资科，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料；

（4）编制移交清册，将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清；实行电算化的单位，移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容；

（5）出纳账与现金和银行存款总账核对相符，现金日记账余额要与库存现金一致，银行存款日记账金额要与银行对账单一致；

（6）在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期，并加盖名章。

第二、移交过程。

出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收，具体要求是：

（1）库存现金要根据日记账余额当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定的期限内负责查清；

（2）有价证券要根据各查簿余额进行点收，若出现有价证券面额与发行价不一致时，要按账面金额交接；

（3）出纳账和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，须查明原因，并在移交清册上注明由移交人负责；

（4）银行存款账户要与银行对账单核对一致，出纳人员在办理交接前，须向银行申请打印对账单，如存在有未达账项，还需编制银行存放余额调节表，调整相符；

（5）接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资，如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等；

（6）实行电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数据无误后，方可交接。

第三、交接后有关事宜。

出纳工作交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章，要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务｀姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等；接交人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立。

用人单位应将相关的解除或者终止劳动合同的证明文件保存至少两年，以各查看。企业制作离职文件时，应着重考虑将劳动关系双方的权利义务的履行情况，在相关文件中得以明确表述。文件手续内容包括以下几点：工作材料、工作内容交接的确认；离职薪资结算的确认；离职时双方签订的协议文书；依具体情况需离职员工签署的其他文件手续。企业应妥善保管这些离职文件材料，在内容及形式上均完整淮确记录下离职环节。若员工离职后针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉，企业在文件材料这项应对措施上可有所准备，为劳动争议仲裁及可能发生的法院诉讼打下基础。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。