一般情况下，退休人员工伤赔偿标准要按具体情况来定。已办退休手续后被单位返聘，并且单位已经根据项目参保等方式为其交了工伤保险费的，那么受了工伤后可根据工伤保险条例的规定来确定赔偿标准。如果单位返聘后没有为其交工伤保险费的，那么发生工伤后的赔偿标准就要和单位协商确定。

一、工伤保险费率确定的原则

一是以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。

二是实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，工伤保险费实行行业差别费率的制度，根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定不同行业类别的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次。风险程度高的行业，费率相应较高，反之则低。

三是实行费率浮动机制。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一年工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构确定企业工伤保险费率。用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好，其具体适用的费率档次就越低；反之，就有可能调高其适用的费率档次。

二、退休后又找别的工作上班，适用最低工资标准吗

根据当前的法律规定是，退休人员被用人单位返聘或是去别的公司再就业的，已经不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。

在规定中，因为已退休人员在法律上不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，在这个时候想要享受不低于当地最低工资标准的报酬的，退休人员可以与用人单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。

另外，退休人员再就业的，在工作岗位中受伤的，不能在按照公司工伤处理，但照样可以要求公司赔偿，具体的赔偿标准就按照民事赔偿的标准来。

具体来说退休人员工作中受伤之后能够获得赔偿具体有如下：

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、住宿费；

4、交通费；

5、营养费；

6、后续治疗费；

7、误工费；

8、护理费；

9、残疾赔偿金；

10、残疾辅助器具费；

11、被扶养人生活费；

12、精神损害抚慰金。

三、工伤家属陪护费标准

我国的工伤保险条例对陪护费的赔偿标准作出了规定。一般来说，如果是没有固定收入的工伤员工家属，那么护理费可以根据当时护理工的标准计来算。如果是有固定收入来源的亲属护进行护理的，那么护理费要根据其亲属收入证明载明的金额来确定赔偿金额。但是，不可以超过当地上一年度职工的社会平均工资。