劳动权包括下列内容：

一、工作权。内容包括工作获得权、自由择业权和平等就业权。

二、报酬权。酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。

三、休息权。休息权是中国宪法规定的基本劳动权，是确保劳动者得以恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。

四、职业安全权。是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障，免遭职业伤害的权利。

五、执业培训权。职业培训权是劳动者获得职业训练和教育的权利。

六、民主管理权。民主管理权是劳动者可以对本单位的生产经营管理工作进行监督和提出建议的权利。

七、团结权。团结权有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会并保证工会自主运行的权利。广义的团结权则是指劳动者运用组织的力量对抗雇主以维护自身利益的权利。

八、社会保障权。作为劳动权的社会保障权是指劳动者获得社会保险和福利的权利。

妇女享有劳动权利有哪些

依照我国《劳动法》第3条的规定，女性享有如下劳动权利：

平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。

取得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。

休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。

获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。

接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。

享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

其他劳动权利。

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。