《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如何确定计算经济补偿金的“工资”标准在实践中，许多用人单位在计算经济补偿金时以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。因此，我们必须理解“工资”的含义。根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳发[1995]309号）第53条，《劳动法》所称工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资等

2.实际上，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和支付工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者在提供正常工作时，按照法律、法规规定应当领取的全部工资，包括基本工资、加班工资、，奖金、津贴等。支付的工资是工人每月实际收到的工资。通常会扣除一些费用，如代扣代缴社会保险费、所得税、伙食费、租金等。工人实际收到的金额通常低于应付工资经济补偿的计算应以工人应付工资为基础，基本工资只是职工工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基础，实际支付的工资也不能真实反映职工的工资水平。

例如，雇主不支付加班费和扣减工资等违法行为可能导致支付的工资低于工人的实际工资，显然，不能作为经济补偿的计算依据。

劳动法关于辞退补偿标准：

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

解雇补偿金如下：

有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者有下列情形之一的，依照本法第三十八条的规定解除劳动合同：，员工可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的

<2.未按时足额支付劳动报酬的

<3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同有下列情形之一的，依照本法第四十条的规定解除劳动合同，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的，订立劳动合同的客观条件已经具备发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，（四）有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并在向劳动行政部门报告后，可减少裁员计划：

1按照《企业破产法》的规定进行重组

2.生产经营出现严重困难

3.企业裁员后仍需进行因生产变化、重大技术革新或业务模式调整而变更劳动合同

4.因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化而无法履行劳动合同的，在裁员时

，优先保留下列人员：

1.与本单位签订长期固定期限劳动合同

2.与本单位签订无固定期限劳动合同4.家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的。用人单位依法被宣告破产的。被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照的，（7）法律、行政法规规定的其他情形。