员工旷工严重的或造成重大损失的,单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则,不管单位的规章制度是否有规定,员工旷工给单位带来重大损失的,单位是可以解除劳动合同的。
一、什么是擅自离职
擅自离职是指员工不向用人单位打招呼,随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律,往往给用人单位造成经济损失,用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的,可以按旷工处理,达到规定天数后可给予除名。还有劳动者违法解除劳动合同,公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。如果退工、退保手续未办理,劳动者到新的一家公司上班,新的公司无法办理招工、社保缴交等手续。
二、旷工辞职会有什么补助
旷工辞职是否补贴需要视情况而定。如果员工缺勤,用人单位可以按照规章制度辞退员工,经过合理的服务程序,无需向离职员工支付任何补贴。当然,在正常工作期间离开公司的员工的工资和福利应该得到解决。根据我国法律规定,旷工、辞职属于违反用人单位规章制度离开用人单位的劳动者。用人单位规章制度内容合法的,制定程序合法,并已向职工进行了宣传。《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
三、旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
旷工三天解除劳动合同,一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的,用人单位无需支付经济补偿。
用人单位如果以旷工为由解除劳动关系,应当承担举证责任:一是用人单位制定的规章制度符合法定程序;二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。
用人单位制定规章制度经过民主程序,规章制度内容符合法律和政策规定,并公示告知劳动者后,这样的规章制度合法有效。
履行上述程序后,如果发生旷工行为,用人单位即可行使单方解除权,并且不承担任何法律风险。
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