小强有一份不错的工作，但是，为了圆自己的军旅梦，他毅然决定参军入伍，然而他所在的工作单位却要与其解除劳动合同。单位能这样做吗?对此，法官明确指出：小强所在的单位单方面解除劳动合同于法无据，小强在退伍之后有权继续在该单位工作。

2013年2月，连云港市青年小强被一家待遇不错的公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同。为了圆自己的军旅梦想，小强响应国家号召，决定应征入伍服兵役。然而，在其入伍后不久，该公司即以书面形式通知小强与公司解除劳动关系，理由是小强已经不能履行劳动合同约定的义务。小强对自己退伍后的去向感到很忧虑。职工应征入伍后，单位有权与其解除劳动关系吗?日前，带着忧虑和疑问，小强的父亲来到连云区法院向法官提出法律咨询。

连云区法院法官指出，依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后，对用人单位来说，该职工的确不能实际履行劳动义务，但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧，国家对职工应征入伍后的劳动关系的处理作出了特殊规定。《兵役法》第五十五条规定：义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系;退出现役后可以选择复职复工。

《退伍义务兵安置条例》第十一条规定：义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。原劳动部办公厅关于《职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中指出：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款(主要是薪酬福利方面的条款);在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。

法官说，根据这些规定，小强应征入伍后，在义务服兵役期间，原单位解除与他的劳动关系的做法是错误的，应予以纠正。小强在义务兵两年服役期满后，有权回到该公司继续上班。