称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，因为：

员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；

员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；

员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

一、公司克扣绩效工资怎么办

1、据理力争

在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。

（1）理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；

（2）询问克扣工资的原因；

（3）你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

2、投诉、举报

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

（1）打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；

（2）到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

3、劳动仲裁

若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

（1）本人身份证（原件及复印件）

（2）企业的基本资料（工商注册打印）

（3）劳动合同

（4）填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。