根据《劳动合同法》，该法没有对页码或骑缝章的有效性做出规定。在实际操作中，没有印有页码或骑缝章的合同比比皆是。骑缝章一般用于比较重要的文件上。因为这些文件重要，所以一般会存档，在档案、《调动介绍信》或是其他组织人事部门的文件中一般都会有。

根据《劳动合同法》，该法没有对页码或骑缝章的有效性做出规定。在实际操作中，没有印有页码或骑缝章的合同比比皆是。骑缝章一般用于比较重要的文件上。因为这些文件重要，所以一般会存档，在档案、《调动介绍信》或是其他组织人事部门的文件中一般都会有。

没有页码或骑缝章的劳动合同是否有效？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应包含页码和骑缝章以保证合同的完整性和真实性。然而，在一些情况下，由于种种原因，劳动合同中可能没有页码或骑缝章。针对这种情况，我国《劳动合同法》并未进行明确的规定。

在这种情况下，需要根据实际情况进行判断。首先，劳动合同中没有页码或骑缝章并不影响合同的效力。其次，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。虽然法律没有明确规定骑缝章的必要性，但骑缝章可以作为合同的一部分，具有证明合同真实性和完整性的作用。因此，在没有页码或骑缝章的情况下，只要劳动合同采用书面形式，并且经过双方签字或盖章，就可以视为有效合同。

然而，为了保证劳动合同的严谨性和有效性，建议在签订劳动合同时，双方应在合同中明确骑缝章的加盖时间及方式，以避免未来纠纷的发生。同时，用人单位应严格按照法律规定，在劳动合同中明确骑缝章的加盖时间及方式，并在合同签订后及时履行。

劳动合同中没有页码或骑缝章并不会影响合同的效力,但为了保证劳动合同的严谨性和有效性,建议在签订劳动合同时,双方应在合同中明确骑缝章的加盖时间及方式。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。