该段内容讲述了用人单位在职业病防治方面应承担的责任和义务。用人单位有责任采取一系列管理措施，包括为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应措施确保员工获得充分的卫生保护。同时，用人单位还应建立健全职业病防治责任制，实现预防责任。此外，用人单位还应依法参加工伤保险，为员工购买工伤保险。最后，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

用人单位有责任采取以下职业病防治管理措施：为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应措施确保员工获得充分的卫生保护；建立健全职业病防治责任制，实现预防责任；用人单位还应依法参加工伤保险，为员工购买工伤保险。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

用人单位应如何建立健全职业病防治责任制？

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当建立健全职业病防治责任制。具体来说，用人单位应当成立由主要负责人任组长、有关负责人和专家组成的职业病防治管理组织，制定职业病防治工作计划并组织实施。同时，用人单位还应当建立并落实生产过程中的职业病危害因素监测、评价和控制制度，并定期对工作场所职业病危害因素进行检测。对于存在职业病危害的用人单位，其负责人还应当及时、如实报告当地卫生行政部门。因此，用人单位应如何建立健全职业病防治责任制，需要依照相关法律法规进行落实。

为了保护员工的职业健康，用人单位必须采取有效的职业病防治管理措施。这包括为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应措施确保员工获得充分的卫生保护。此外，用人单位还应建立健全职业病防治责任制，实现预防责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，需要依照相关法律法规进行落实。具体来说，用人单位应当成立由主要负责人任组长、有关负责人和专家组成的职业病防治管理组织，制定职业病防治工作计划并组织实施。同时，用人单位还应当建立并落实生产过程中的职业病危害因素监测、评价和控制制度，并定期对工作场所职业病危害因素进行检测。对于存在职业病危害的用人单位，其负责人还应当及时、如实报告当地卫生行政部门。因此，用人单位应如何建立健全职业病防治责任制，需要依照相关法律法规进行落实。

《中华人民共和国职业病防治法》

第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。