如果劳动合同期满和终止后双方未能及时续签劳动合同，是否适用双薪处罚也有不同意见合同法规定用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当依法解除劳动合同y自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资。“

因此，根据上述规定，认为适用《劳动合同法》规定的双倍工资处罚的前提是，自雇佣之日起，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。宽限期的适用和双倍工资处罚le工资从雇佣之日起计算，主要用于从未签订劳动合同的情况。如果书面合同在合同期满后不续签，法律没有明确规定宽限期和双薪处罚不能简单类比适用。在合同未续签期间，根据劳动争议司法解释，劳动者的权利和义务应视为双方继续履行。上海也有不及时续签合同、不需要支付双倍工资的先例

另一种观点是，如果工人在原劳动合同到期后仍在该单位工作，双方应在一个月内签订书面劳动合同。因用人单位原因未续签劳动合同的，用人单位应当在未签订劳动合同期间向劳动者支付双倍工资。

作者认为，劳动合同期满后的就业属于再就业。《劳动合同法》中的就业日期应当包括合同期满后的再就业。双方应在一个月内续签书面劳动合同。续签合同相当于第一次签订合同，可处以双倍工资的罚款。如果双方未能续签劳动合同超过一个月，是否适用双倍工资处罚，取决于双方是否履行了诚信协商义务；如果合同到期后超过一年仍未续签，则可以认为双方已签订了一份无期限合同。