如果不续签合同，双倍工资能得到补偿吗？

劳动合同期满后的就业是一种再就业。劳动合同法中的用工日期应当包括合同期满后的再就业。双方应在一个月内续签书面劳动合同。续签合同相当于首次签订合同，适用双倍工资的处罚。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。”因此，根据上述规定，有人认为适用《劳动合同法》规定的双倍工资处罚的前提是用人单位自入职之日起未与劳动者签订书面劳动合同。宽限期和双倍工资罚款的适用从雇用之日起计算，主要是在从未签订劳动合同的情况下。合同期满不续签书面合同的，法律没有明确规定不能类推适用宽限期和双倍工资处罚。在本合同未续签期间，根据劳动争议司法解释，劳动者的权利和义务视为双方按照原合同条件继续履行。上海也出现了不及时续签合同、不支付双倍工资的情况。

劳动合同期满后的就业是一种再就业。劳动合同法中的用工日期应当包括合同期满后的再就业。双方应在一个月内续签书面劳动合同。续签合同相当于首次签订合同，适用双倍工资的处罚。如果双方在一个月以上没有续签劳动合同，双倍工资的处罚将根据双方是否履行了诚信协商的义务来判断；如果合同期满后一年以上没有续签，则视为双方都没有续签签订了无期限合同。