先判断降低薪水是否属于变更劳动合同：

1、公司在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经跟劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。

2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持的。

该公司要能同时具备以上条件，那么就可以按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不用按照变更劳动合同的程序来。情况要相反的，那么需要依法履行变更劳动合同程序。

因此，公司随意给员工降薪，要属于变更劳动合同的，公司需要按照法定变更程序执行。不属于的，公司要依法按照相应的规章制度和事先约定执行。

不过，在实际中有公司没有事先说明会有调薪的时候，不按法定程序调整员工薪水，特别还是降低薪水的，利益受有损害的劳动者可以整理下面的材料去申请仲裁：

1、书写好劳动争议申诉书一式三份;

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

3、劳动者本人的身份证复印件一份;

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实现在一般公司都有自己的明确的规章制度，可能有些调薪的规定不在事先跟劳动者说明，仅在规章制度上说好的，其实也是有效的。只不过，在这种情况中，其实公司还是需要按照法定程序调整员工薪水，否则员工一样可以去申请仲裁处理。