深圳一事业单位的员工黄女士顺利怀上了二宝。丈夫单位工作任务比较重，所以我想让他早点和领导请看护假，但问了人事，对方却说我们没有看护假。黄女士很无奈，人事给他们的解释是，10天看护假仅限于持有独生子女证的父母，但单独二孩明显不属于独生子女范畴。

这应该是单独二孩政策落地后衍生出来的一个新问题。到底能不能享受看护假，还需要有关部门研究，作出新的回答。从理论上说，单独二胎的男性显然应该享受看护假，既然单独二胎和独生子女一样都是符合政策的，怎么可以歧视单独二胎的生育者，剥夺他们的合法福利?而且单独二胎生育者年龄较大，更加需要照顾。

各地对看护假的规定很不一致，而且差距很大。晚育前提下，看护假比较长的有北京，规定男方可享受30天看护假，河南有一个月护理假;一般的则有山西规定15天看护假，广东省、河北省等不少省市规定男方10天看护假;少的如重庆7个工作日，最少的上海规定男方有护理假3天。

地方立法是可以有不同的标准的，但应该是从本地实际情况出发。现在，看护假最多与最少相差10倍，这其中的理由实在搞不清楚。难道北京、河南的妇女生育，特别需要丈夫的照看，而上海的妇女生育，却不太需要丈夫照看?从民俗来看，应该是上海的女人更需要男人照看吧?

应该说，公民享受看护假也是一种权利。不同地方的公民权利相差10倍是没有道理的。而且这也会给劳动者维权带来不便。看护假到底多少天为宜，应该是一个科学问题，并没有多少本地实际的成分，应该实行全国统一的标准，起码也应该在一个规定的幅度之内，现在这样的情况，我们感到是一种乱象，需要加以统一规定。