劳动者如果工资拖欠,可以通过口头或书面方式向劳动监察部门进行投诉,并提供本人身份证和证明用人单位拖欠工资的证据资料。也可以向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,可以在一般都可以最后得到解决。

可以通过口头或书面方式向劳动监察部门进行投诉，投诉时需提供本人身份证以及证明用人单位拖欠工资的证据资料。向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。

劳动监察部门：如何投诉拖欠工资？

根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。劳动者还可以向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。如果用人单位拒不支付劳动报酬或者有其他侵害劳动者工资权益的情形，劳动者可以申请人民法院提起诉讼。因此，劳动者如果拖欠工资，可以通过多种途径进行投诉和维护自己的合法权益。

劳动者如果拖欠工资,可以通过多种途径进行投诉和维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉,并提供身份证和证明用人单位拖欠工资的证据资料;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是追索劳动报酬的有效途径;如果用人单位拒不支付劳动报酬或者有其他侵害劳动者工资权益的情形,还可以向人民法院申请提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。