用人单位所在地与劳动合同履行地有何区别？地实际上是指劳动者的实际工作地点，用人单位所在地是指《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的用人单位登记注册地：“劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议的管辖权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会负责《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由劳动争议法院管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地人民法院管辖。吗P>员工可在用人单位所在地申请劳动仲裁，并可履行劳动合同申请劳动仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作地，用人单位所在地为用人单位登记注册地。

如果劳动合同履行地与雇主所在地不一致，雇员的工资标准是什么？

区域内相关职工的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护及上一年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，且用人单位与劳动者同意按照用人单位登记地的相关规定执行的，以双方约定为准。

您可以向劳动合同履行地申请劳动仲裁吗？

员工在用人单位所在地申请劳动仲裁时，可以在劳动合同履行地申请劳动仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作地，用人单位所在地为用人单位登记注册地。

如果劳动合同履行地与雇主所在地不一致，雇员的工资标准是什么？

相关职工的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及区域内上一年度职工的月平均工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，且用人单位和劳动者同意执行用人单位注册地的相关规定，则以该协议为准。