一、签了实习协议，工作的时候受伤算不算工伤

即使是劳动者在试用期内发生的事故，同样是可以被认定为工伤的。

在这个阶段里，尽管劳动者和雇主尚未签订正式的劳动合同，但是他们之间已经建立起了明确的劳动关系，在这样的情况下，任何在工作时间内和工作地点，由于执行工作任务而引发的意外伤害或者符合其他相关工伤情况的，无论是试用期职工还是非试用期职工，都是应当被认定为工伤的。

对于那些在试用期内遭受伤害，且正在接受法定医疗期治疗的劳动者，雇主是不得对这些员工实施无过错解雇以及经济性裁员等行为的。

若不幸地证实某名劳动者在试用期内并不符合录用条件的话，雇主则有权依据法律规定解除劳动合同；若是违反上述规则强行解除劳动合同，那么就有可能被判定为非法解除雇佣关系，进而承受相关的法律责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

二、自己注册公司能自己实习吗

据我国相关法律规定，个体工商户有权开设实习证明。

若学校对此另有明确规定，要求学生必须在特定的实习单位进行实践学习，则无法通过个体工商户开具实习证明。

在此情况下，如无其他特殊约束条件，来自个人运营店铺的盖章也是具有效力的实习证明。

根据民法典的明确规定，有效的民事法律行为须同时满足以下三个条件：

（1）实施行为之人具有相应的民事行为能力；

（2）表达出来的意思真实无误；

（3）不违反任何法律、行政法规的强制性规定，亦不得背离公共秩序和善良道德准则。

《工伤保险条例》第十四条