这段内容讲述了如果员工因被迫解除劳动合同而受到赔偿，用人单位应按月足额支付相应的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。总之，劳动者有权利维护自己的合法权益，如果受到侵犯，可以通过合法途径进行维权。

如果员工因被迫解除劳动合同而受到赔偿，用人单位应按月足额支付相应的工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳 动 监 察 大 队 ： 维 护 劳 动 者 权 益

劳动监察大队是负责维护劳动者权益的政府部门，其职责包括对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行查处。劳动监察大队在履行职责过程中，需要严格遵守法律法规，依法行政，保障劳动者的合法权益。

同时，劳动监察大队还需要加强与用人单位的沟通，教育和引导用人单位自觉遵守劳动法律、法规，维护劳动者权益。在处理劳动纠纷和查处违法行为时，劳动监察大队应当依法及时，公正处理，维护当事人的合法权益。

劳动监察大队在维护劳动者权益的过程中，需要始终关注劳动者的需求和权益，积极采取措施，为劳动者提供帮助和支持，推动用人单位遵守劳动法律、法规，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动监察大队在维护劳动者权益的过程中，需要坚持依法行政，加强沟通，引导用人单位，及时处理违法行为，为劳动者提供帮助，努力实现劳动关系的和谐稳定。

总之,劳动监察大队在维护劳动者权益的过程中,需要坚持依法行政,加强沟通,引导用人单位,及时处理违法行为,为劳动者提供帮助,努力实现劳动关系的和谐稳定。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。