小音今年将从大学毕业。现在是找工作的关键时刻。2月，她与一家国有企业确认了基本就业意向，并签署了一份“就业协议”。4月，萧音在接受同学采访时，意外地受到一家外资企业经理的青睐，并强烈邀请他加入。萧音从未受到过这样的关注，受到了鼓励，立刻充满了“学者为知己而死”的热情。她认为，虽然以前的国有企业运作稳定，但它无法与现在的外国企业相比。然而，小尹也担心原来的协议，所以他拿出当时签署的雇佣协议，回到宿舍后仔细阅读。令她惊讶的是，协议中没有规定违约金，这增强了她去外国企业的决心

但当肖茵走进学校就业办公室要求为毕业生再签订一份“就业协议”时，就业办公室的老师批评他：大学生刚刚进入社会，怎么会如此缺乏诚信？“就业协议”是根据学生的头打印的。每个学生只有一本，所以不可能再有了。萧音大发雷霆，决定不拿《雇佣协议》。无论如何，劳动法并不要求必须签署“雇佣协议”。这与直接与外国企业签订劳动合同不同。是否可以绕过“雇佣协议”P>专家分析

很多人对劳动合同和就业协议有这样的疑问：涉及的条款内容相似，为什么学生毕业后要签订就业协议？直接签订劳动合同可以吗？事实上，就现阶段的毕业模式而言，雇佣协议仍然具有一定的价值

用人单位的招聘计划是以企业内部的人事规划为基础的。目前，国内企业的就业需求往往比较滞后和迫切。应届毕业生的就业市场每年11月开始。签约学生往往在半年左右到达，这对企业的规划有很高的要求

一旦操作不好，会有两个后果：要么要求学生提前到达岗位，要么在当时更换岗位。前者现在相当普遍。同时，在这么长的一段时间里，有学生在身边签学生找工作、签合同，他们的心态很容易改变。找到国有企业的人想去外国企业，找到非欧美外国企业的人想去欧美企业。就业双方的可变性每年都会直接影响毕业生就业市场的稳定

因此，为了保护双方的合法权益，就业协议通过学生与雇主签订协议并经学校核实，尽可能确定就业意向，以防止变更给另一方造成损失。同时，雇佣协议对未来入职后的待遇逐一进行了定义，在一定程度上避免了未来签订劳动合同时的细节变更

直接签订劳动合同，并约定合同在毕业后生效如何？客观地说，直接签订劳动合同也是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要学校核实，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校将学生档案直接发送给用人单位档案保管部门，减少了离职时间，提高了新单位办理手续的效率

其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为。如果一方在毕业前反悔，另一方将无法使用雇佣协议中的某些特殊政策来保护自己。例如，雇佣协议中经常有关于违约金的规定，违反协议者应支付违约金；劳动合同必须按照劳动法规签订，违约金的设定非常有限，无法像雇佣协议那样得到广泛的保护

因此，如果小银想直接签订劳动合同，他应该仔细考虑后做出决定