1、公司离职后扣除工作服折旧费是否违法。

根据《劳动法》的规定，职工服装是用人单位需要为职工提供的劳动条件，因此职工不必承担费用。向辞职员工收取离职时的服装折旧费没有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位用人时，不得扣留劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二是劳动合同解除的相关要求。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者违反规定拒不服从用人单位管理人员的指示，强迫其冒险劳动的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。第三，离开公司后扣留个人物品是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期将劳动者退回用人单位，并依法给予处分。用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。如何办理公司离职手续。

2。办理工作交接。

3。

4。公司解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向职工支付经济补偿。

6。公司认为有必要签订竞业禁止协议的，应当在劳动合同协议中约定劳动者的相应义务。出具解除或者终止劳动合同证明。办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定，公司应当在劳动合同终止后15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。