一、工作期间内劳动者依法享有什么方面的权益

工作期间内劳动者依法享有的权益：

1．劳动者有取得劳动报酬的权利；

2．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；

3．劳动者享有休息的权利；

4．劳动者有社会保险和福利的权利；

5．劳动者有接受职业技能培训的权利；

6．劳动者有提请劳动争议处理的权利。

二、劳动者何时可以终止劳动合同

终止劳动合同：

1．劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况；

2．合同约定的终止条件出现，合同可以终止；

3．合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止；

4．签约雇员退休或者死亡；

5．用人单位不再存在了。

三、哪些情形下劳动者需要支付违约金

以下情形劳动者需要支付违约金：

1．用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；

2．劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。