离职申请并不意味着解除了劳动合同关系，正式解除劳动合同需要满足特定的法律条件。

具体来说，可从以下几个方面来看：

首次，对于解除劳动合同的时间期限作了明确规定。

根据现行规定，劳动者如拟结束当前劳务关系，需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。

其次，关于解除劳动合同的档案管理也有相应的要求。

用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须出具相关的证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

同时，劳动者亦应按照双方事先约定，妥善完成工作交接事宜。

若用人单位依据相关法律法规，应当向劳动者支付经济补偿金的，则应在工作交接事项全部处理完毕后予以支付。

此外，用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，至少保存两年以便日后查阅。

最后，对于劳动者随时可以解除劳动合同的特殊情况，也做了详细列举。

具体包括：

（1）处于试用期期间的劳动者；

（2）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作的；

（3）用人单位未能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。