劳动部门提醒，试用期也要按最低工资标准支付报酬

试用了30天竟然没有一分钱工资，还要倒贴交通费，大学生小李气愤之下，不仅炒了单位“鱿鱼”，还声明要追讨试用期工资。

小李是某高校计算机专业应届毕业生，10月份就与珠江路上一家IT企业达成了初步就业意向，公司通知小李先试用一个月再决定最终是否签约。在这一个月时间里，小李每天上午8点就赶到单位扫地倒水，中途还要出去送货，晚上也是最迟一个离开单位。可忙了一个月下来，公司人事部门却说，按单位规定，员工在试用期内是没有工资的，要等到签约后才可享受待遇。小李觉得很没有道理，现在不但一分钱也拿不到，每天还要倒贴交通费和午餐费。在与单位领导交涉数次没有结果后，小李向公司递交辞职书走人，并且声明将通过合法途径追讨工资。

小李告诉记者，单位如果连员工这点工资都要侵占，那太没意思了，他绝不会去这样的公司工作。记者随后联系了该公司人事部门，工作人员刘小姐称，试用期没有工资是单位的规定，她进公司时也经过了两个月的免费试用。当初小李进来时公司曾说明过此规定，如果他觉得不妥，当时可提出终止试用。

对此，南京市劳动监察部门一位负责人说，在试用期内，劳动者如果提供了正常的劳动，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，南京地区为每月620元，李同学可向该单位所在区劳动监察部门举报投诉，拿回合法报酬。