按实际情况确定违约金，对于不合理的高额违约金，法院不会支持，当事人可以请求人民法院予以适当减少。

《劳动合同法》规定仅有两种情况可以约定劳动者承担违约金：一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是劳动者违反《保密协议》中的竞业限制约定。除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金。

应该指出，保密义务与竞业限制义务是不同的两个概念，存在很大区别：

1.保密义务是要求劳动者不能泄露商业秘密等相关保密事项；而竞业限制则要求劳动者离职后一定时间内不能从事与原单位同类业务或者产品有竞争关系的其他单位任职，也不能自己开办上述业务；

2.用人单位无义务给负有保密义务的劳动者支付保密费，且支付保密费与否不影响员工遵守保密约定；但如果用人单位没有根据保密协议约定支付竞业限制补偿金的，劳动者可按照法律规定解除竞业限制协议或要求用人单位全额支付补偿金。

3.竞业限制的期限最长不超过两年，而保密义务的期限则可以根据具体情况约定，如一年、两年、甚至五年。