受到员工虐待的员工可以认定为工伤,单位应承担工伤责任。工伤认定后,可以申请工伤赔偿,如果公司拒绝赔偿,可以委托律师提起诉讼。根据工伤保险条例,员工因履行工作职责而遭受意外伤害,可以认定为工伤。

在单位受到员工虐待,单位不一定承担责任。但是,根据工伤保险条例,如果员工因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害,则可以认定为工伤。在这种情况下,单位应承担工伤责任。

可以申请工伤认定，提交足够的证据给公司，然后申请公司赔偿。要是公司再不赔的话，可以委托律师提起诉讼，通过法律程序向公司索取赔偿。

素材：工伤保险条例：员工因工作遭受意外伤害，单位应承担责任。

根据《工伤保险条例》第二章第十条，员工因工作遭受意外伤害，单位应承担责任。同时，如果单位不支付工伤保险费，工伤保险基金将先行支付。但是，如果单位未按时足额缴纳工伤保险费，工伤保险基金将不会支付工伤保险待遇。因此，用人单位必须依法缴纳工伤保险费，否则将承担相应的法律责任。

在面对员工遭受虐待时,单位不一定承担责任,但根据工伤保险条例,员工因履行工作职责而遭受意外伤害时,单位应承担工伤责任。如果单位不承担责任,员工或其家属可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼,要求单位赔偿。同时,用人单位必须依法缴纳工伤保险费,否则将承担相应的法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。